本科生降到3683，博士生6000

随着创纪录的699万高校毕业生走向就业市场，今年被称为史上最难就业年。昨天，团市委下属的北京青年压力管理服务中心发布2013中国大学生就业压力调查报告。报告显示，今年就业压力近4年来最大，大学生的平均期望月薪已降到3683.6元。

从连续5年的调查数据来看，2011年的期望月薪最高，平均达到5537.5元，在2012年降到4592.5元，今年则进一步下降到3683.6元。参与调查的人群期望月薪随学历的增高而增高，其中，专科生期望月薪3444元；本科生期望月薪为3494元；硕士生为4879元；博士生主要集中在6000元。

过低期望月薪，印证就业难反弹

专家认为，就业压力在连续3年走低之后的强势反弹，是在各级政府出台并实施一系列缓解就业压力政策、就业指导机构采取措施帮助大学生提高就业能力、大学生对就业压力也有了相对的适应之后出现的，这一反弹也进一步印证了今年的“最难就业季”的说法。

这种过低的期望月薪，印证了今年求职者的就业之难。北京青年压力管理服务中心主任、北京师范大学心理学博士熊汉忠认为，一味地降低期望月薪并不能真正解决就业难题。他建议大学生在求职中不可忽视组织能力、协作能力、进取心等软实力。

数据显示，今年实际考研人数达到创纪录的180万（占699万毕业生总数的25.8％）；而在意愿层面，参与此次调查的求职者只有12％的人选择毕业后考研。也就是说，在180万考研大军中，内心真正想考研的人也许还不到一半。是否为了回避暂时的就业压力而“被动考研”，此现象令人担忧。　

张维迎：结构性矛盾是主因

一边是大学生期望月薪降低，另一方面，不少大学生的就业观念也致使就业艰难，更加拉低了他们对薪资待遇的心理预期。北京大学光华管理学院前院长张维迎在接受记者采访时表示，许多大学生不愿去中小企业就业，造成“招聘难、就业难”并存的结构性矛盾。张维迎表示，造成这种结构性矛盾的原因在于根深蒂固的观念。他接触过很多应届毕业生，他们普遍认为去民营企业只是临时身份，受过高等教育的人只有去国企才是“铁饭碗”。

不过，记者采访发现，应届毕业生更多地将就业难归结于经济形势不好，以及大学扩招。　

不少人坚信“3年迎来春天”

“月薪2000元我也能接受，请给个机会！”在南京人才市场毕业生专场招聘会上，屡屡能听到大学生这样的声音。距毕业还剩一个月时间，记者在多场招聘会上发现，财会、文秘、IT、营销4大岗位的起薪呈大幅下滑。南京市人才市场副主任孙晓军说，企业起薪这么低，除了毕业生数量多，还因为现在招聘的企业大多是小微企业。

从起薪来看，很多大学生的确还不如农民工。不过，相信“坚持3年迎来春天”的依然大有人在。不少企业人事主管表示，想做职场的实力派，必须经历3年的锻炼期。所以，在南京火车站附近一家求职公寓狭小昏暗的房间里，有四五名外省学工的本科生告诉记者，他们刚刚在江宁制造企业找到工作，当一线操作工，而这一岗位原先是农民工和中专生干的。

大学生期望月薪降低，就业心理跟着环境变　

年轻人找工作难已是全球性的现象，在发达国家也相当严重。但在中国情况似乎比较特殊。一面是制造业和服务业对劳动力的需求仍然相当旺盛，一面却是大学毕业生找不到工作。这里的原因当然很复杂，其复杂性和解决难度都需要人们正视。大学毕业生则需要加强自己的竞争力，通过能力来赢得别人需要。千条万条，能力是最重要的。